Ieri è arrivata la notizia dell’accordo di Skylar Mays – guardia spesso accostata all’Olimpia Milano – con i Minnesota Timberwolves, ma senza specifiche ulteriori sul tipo di contratto firmato dall’ex LSU.
Questo ha generato diversi commenti su un suo possibile arrivo in Italia, dopo l’eventuale taglio a fine training camp. Proviamo quindi a fare ordine, grazie anche agli sviluppi delle ultime ore.
Secondo RealGm l’accordo è già ufficiale, e alcuni insider intorno ai Timberwolves hanno confermato che dovrebbe trattarsi di un Exhibit 10. In breve, questo tipo di accordo consentirà a Mays di ricevere un bonus di circa 77.500 dollari dopo 60 giorni trascorsi con il team di G League affiliato a Minnesota, ovvero gli Iowa Wolves.
La franchigia, guidata da coach Ernest Scott, ha appena annunciato l’acquisto dei diritti di G League dell’ex LSU, che appartenevano ai Westchester Knicks.
Sembra quindi scontata una sua permanenza nella seconda lega anche in caso di taglio, magari con la prospettiva di tornare utile nel corso della stagione.
Ipotesi non così campata in aria, dato che i Timberwolves non hanno tante certezze dietro Mike Conley in regia. Il rookie Rob Dillingham è prima di tutto un realizzatore, di gran talento ma ancora giovanissimo, e molto probabilmente giocherà anche da guardia.
Gli altri ‘rivali’ di Mays per il posto di primo cambio del playmaker sono l’ex Partizan P.J Dozier (fedelissimo di Connelly, contratto parzialmente garantito) e il Two-Way Player Daishen Nix. La strada sarà sicuramente in salita, ma Mays non parte assolutamente battuto, anche perchè Minnesota per eventuali rinforzi non potrà offrire più del minimo salariale. Capita quando i 5 giocatori più pagati del roster in totale sono intorno ai 170 milioni di dollari…
Per questo, e per l’intervento del direttore sportivo Vacirca, ci sentiamo di escludere l’arrivo di Mays all’Olimpia nel breve termine.
Saranno le classiche ‘ultime parole famose’? Lo scopriremo nel corso di una stagione che, Mays o non-Mays, si preannuncia intensa e spettacolare.
